機構設置
        教務管理
        考務管理
        教學信息與學籍
        實踐教學
        教材服務
        教學研討
        質量控制
        教學研究
        招生與長學制教育
        返回首頁
      首頁 > 教學質量監控 > 管理規定  
       
       
      關于印發《安徽醫科大學本科教學工作督導條例》的通知
       
        發布時間:2017-03-15  作者:


       

       

      各學院:

          現將《安徽醫科大學本科教學工作督導條例》印發給你們,請遵照執行。各學院請根據本條例制定或修改學院教學督導條例,并于331日前將電子版和紙質版文件一份(加蓋公章)送教務處(高教所)。

          特此通知。

       

                                         安徽醫科大學

                                       2017314

       

       

       

       

      安徽醫科大學本科教學工作督導條例

       

      第一章 總則

          第一條 為加強本科教學過程管理和教學質量監控,建立和完善本科教學督導體系,理順本科教學督導工作關系,落實督導工作責任,充分發揮督導工作在教學質量保障中的重要作用,特制定本條例。

       

      第二章 組織架構

          第二條 學校實行二級教學督導制度,學校的教學督導工作分別由學校教學督導組和學院教學督導組兩級教學督導組共同完成。學校教學督導組專家的選聘由各學院推薦,教務處提名,主管教學的校長批準,學校頒發聘書。校教學督導組設組長1名,教學督導員若干名。

          第三條 各教學單位成立學院教學督導組,由35名成員組成。學院督導組由各學院組建,教務處備案,負責本單位教學督導工作。校教學督導組成員不再同時參加各學院教學督導組工作。

       

      第三章 校督導組工作職責

          第四條 工作任務及職責。校教學督導組是學校本科教學督導和決策咨詢機構,在主管本科教學的校長領導下配合教務處對全校本科教學和相關教育活動進行教學督導,教務處(高教所)負責日常管理和服務。教學督導組任務是對學校的教學工作進行監督、檢查、評議和指導,快速反饋教學工作信息,強化學校教學管理工作的調控,保證有關教學管理規章制度的有效執行。教學督導組長每學期初應根據學校教學工作要點制定本學期教學督導工作計劃,確定督導項目和重點,并于每學期末做好本學期督導工作的總結。計劃和總結須向學校提交并對全體教學督導員公布。教學督導員要遵守工作職責和組織紀律,嚴格評價標準,做到客觀、公正、科學、合理,不應擅自外傳評議結果,不無故缺席相關活動及會議。

          第五條  工作例會。定期召開教學督導組工作例會,研究制訂教學督導組工作計劃和工作總結,部署教學督導工作任務。

          第六條 聽課評課。有針對、有重點地對全校所有課程,特別是新開課、開新課的教師的教學效果進行跟蹤聽課。每位教學督導組成員應堅持每周至少聽課一次,每學年完成不少于30課時的聽課任務,每次聽課后應與教師核對相關信息,認真填寫聽課記錄本,及時將聽課意見和建議反饋給教師,促進教師遵守教學工作規范,提高教學水平和教學效果。聽課記錄及分析要在每學期期末前交至教務處(高教所)質量監控辦公室。

          第七條 教學巡視。深入教學第一線巡視教學情況,包括理論教學和實踐教學。巡視的內容包括教師的到位情況、課堂教學秩序、學生的到課與學習情況、教學保障情況等。每次巡視后要及時填寫巡教記錄,并以適當形式及時反饋。

          第八條 考試巡視。認真加強和落實考試巡視工作。重點針對各學期期中、期末集中考試、期初集中補考以及英語四、六級、計算機等國家級考試,對課程考試的組織與實施情況、考風考紀情況進行督導,促進考風建設。

          第九條  教學檢查與督導。根據教學工作進程,開展常規性的期初、期中、期末、節假日前后教學檢查和日常教學秩序檢查,同時,有針對性地對畢業設計(論文)、考試試卷、教案與教學日歷、實習與實訓、作業批改等主要教學環節及教學檔案建設情況進行全方位的檢查和督導,原則上每學期檢查比例應不低于50%(其中公共基礎課試卷檢查比例原則上應不低于30%),每學期至少抽樣分析10門課程的試卷,促進教師工作規范、教學工作規范落到實處。將檢查情況通報教學管理部門和各學院,同時將督導檢查結果作為各學院年度考核范疇。

          第十條  評價與反饋。廣泛收集學生、教師和各學院對教學工作的意見與建議,定期反饋給相關職能部門和各學院,促進教風、學風建設,并為各種專項教學工作評估、教師教學質量評價、教師考核晉升等提供參考依據。

          第十一條  研討與報告。針對學校教學改革過程中存在的突出問題,定期或不定期地參加校內、校外教學工作專題調研活動,并適時提交相關調研報告,為學校及各學院加強和改進教學工作提供建設性意見和決策咨詢。

          第十二條 評估與考核。主要包括:參加學校對各學院年度教學工作的考核;參加對新進教師教學效果的考核;參加學校組織的教師教學競賽和其他教學質量評估活動;參加學校組織的有關教學、教研的評審和評獎工作。

          第十三條 與學院教學督導組建立經常性的工作聯系,并予以工作上的幫助和指導。

          第十四條 定期編制《教學督導工作簡報》,讓全校師生了解教學督導工作進展情況。

          第十五條  完成學校交辦的其他工作。

       

      第四章 督導員的聘任及管理

          第十六條 學校教學督導員聘期一般為2年;3個月不能履職可停聘;責任心不強、工作不盡職、身體條件不適者可提前解聘。

          第十七條 學校教學督導員必須具備下列基本條件:

          1.熱愛教育教學事業,有長期從事教學或教育管理工作的經驗,且具備較高水平,以及較強的教學研究能力的退休教師和教學管理干部。

          2.堅持原則,實事求是,工作勤勉,團結同志,公道正派。

          3.身體健康,能勝任教學督導工作。擔任學校教學督導員的起始年齡原則上不超過70周歲。

          第十八條 校教學督導員的考核。學校、學院對各自聘任的督導員進行年度考核?己藘热轂橐荒陙淼墓ぷ饕幏缎耘c創新性、履行職責的情況和工作實績?己朔譃楹细窈筒缓细,不合格者按聘任程序給予解聘。對因故不能工作或經考核后認定不能勝任者,學校和學院可隨時解聘。

          第十九條 學校對停聘或提前解聘的教學督導員自次月始停止給付酬金。

          第二十條  校教學督導組成員實行持證上崗,廣大師生要對校教學督導組的工作予以大力支持。

       

      第五章 教學督導員的待遇

          第二十一條   在教務處(高教所)設立教學督導辦公室作為校教學督導員的辦公場所。

          第二十二條  教學督導工作所需經費及督導成員酬金(津貼),由教務處(高教所)列入年度教學經費預算。

          第二十三條  教學督導員酬金(津貼)標準與發放。校教學督導組組長津貼每月700元,成員每月600元。每年按十個月計酬。

          第二十四條  學校將組織人員對校教學督導員工作進行年度評價與考核,并與年度津貼發放掛鉤。

       

      第六章 附則

          第二十五條 本辦法自頒發之日起執行,原《安徽醫科大學教學督導工作管理辦法》同時廢止。

          第二十六條 各學院應參照本辦法制定本單位的教學督導工作辦法并報學校教務處(高教所)備案。

          第二十七條 本辦法由學校教務處(高教所)負責解釋。

           
      關于我們 | 友情連接 | 聯系我們 | 管理登陸
      地址 : 安徽省合肥市梅山路81號 郵編:230032 TEL : 0551-65161040 Copyright © 2006 all right reserved
       
      开心彩票